Motivazione del personale e produttività aziendale

Come imprenditori spesso ci facciamo questa domanda: Come possiamo aumentare la produttività aziendale? ma quello che non abbiamo ben chiaro è che se vogliamo migliorare le performance aziendali dei nostri collaboratori bisogna motivali nel modo giusto. Se vogliamo aumentare la produttività aziendale, bisogna motivare il personale!

Soprattutto in questo periodo di difficoltà economica e finanziaria. Adesso più che mai, abbiamo bisogno dei nostri collaboratori per rimettere in gioco le nostre aziende. Ma anche i nostri dipendenti hanno bisogno di noi per trovare la motivazione nel lavoro.

La motivazione del personale

La prima cosa che dobbiamo capire è che la produttività aziendale dipende dalle persone che lavorano con noi e se veramente vogliamo raggiungere gli obiettivi, lo possiamo fare attraverso di loro. Le domande che dobbiamo porci sono:

• Nostri collaboratori desiderano veramente raggiungere gli obiettivi?
• Qual è la causa che spinge il nostro team ad agire? 

La verità è che fa parte della natura umana dare sempre il massimo e raggiungere gli obiettivi quando c’è un perché e soprattutto quando si riescono a far scattare delle emozioni. Se così non fosse, la ragione principale del perché non riescono a farlo è perché ci sono delle contro-intenzioni, cioè, sono limitati nella produttività perché non sono convinti né appassionati nel suo lavoro. 

Le emozioni fanno scattare la produttività. Quando si fanno le riunioni con i collaboratori, dobbiamo capire se riusciamo a trasmettere emozioni e passioni ai nostri collaboratori. Se così non fosse, vorrebbe dire che non stiamo utilizzando una comunicazione emotiva e non riusciremo ad ottenere il massimo delle persone. Come conseguenza, la produttività complessiva della nostra azienda risulterà compromessa.

Bisogna capire che i nostri dipendenti sono degli esseri umani e che come tali, possono avere dei dubbi su loro stessi e sulle loro capacità. Bisogna spronarli ed essere un supporto nei momenti di dubbio, solo così potremmo motivarli nel modo giusto.

Aumentare la produttività aziendale con la motivazione del personale?

Se vogliamo raggiungere degli obiettivi aziendali insieme ai nostri collaboratori, diventa fondamentale conoscerli, informarci sui loro desideri e su cosa vogliono ottenere per riuscire a sviluppare dei progetti aziendali che possano aiutarli a raggiungere gli obiettivi.

Bisogna spiegare al collaboratore cosa potrà ottenere nel momento in cui avrà raggiunto il risultato. La motivazione consiste in persuadere gli altri ad agire attraverso il proprio interesse.

Un’altra leva di motivazione consiste in mostrare quando siamo stati bravi anche noi a raggiungere i nostri risultati e lasciare spazio a loro di fare le cose a modo loro, evitando di voler fare i loro compiti. Questo non solo ci servirà a delegare in azienda, ma anche ci permetterà anche di essere aperti al cambiamento.

Come imparare a delegare e aprirsi al cambiamento?

Se vogliamo sopravvivere come imprenditori e come azienda  in qualsiasi crisi, bisogna saper delegare e aprirsi al cambiamento. Come possiamo farlo? Abbiamo questa serie di utili consigli da mettere in pratica fin da subito:

• Devi essere convinto che i tuoi collaboratori siano bravi, altrimenti che senso avrebbe lavorare con loro;
• Comincia a lavorare senza pregiudizi e ascolta le sue idee. Tutti sappiamo che due teste pensano meglio di una. Da un sano confronto e una buona collaborazione possono nascere delle belle idee;
• La diversità apporta valore all’azienda, accetta i tuoi collaboratori perciò che sono e vogliono diventare, senza cercare di cambiarli;
• Chiedi loro cosa vogliono e aiutali a raggiungere i suoi desideri;
• Diventa amico dei tuoi collaboratori, ascoltali e cerca coinvolgerli nelle attività chiedendo le loro opinioni e idee, possono nascere dei grandi progetti;
• Diventa un esempio da seguire, rendendo i collaboratori orgogliosi di lavorare con te e dimostrando che le cose “si possono fare”;
• Focalizza l’attenzione dei collaboratori sui risultati mostrandogli le prospettive di crescita, anche una sana competizione interna aiuta a raggiungere i risultati.

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